Výzkum o flexibilní práci a zapojení rodičů malých dětí do pracovního procesu
Tento výzkum byl realizován s cílem porozumět specifickým výzvám a možnostem, kterým čelí rodiče malých dětí při návratu na trh práce v České republice. Studie se zaměřila na flexibilní pracovní podmínky, dostupnost předškolní péče, možnosti kombinace pracovních povinností s péčí o děti a také na specifické výzvy pro OSVČ a podnikatelky. Výzkum také zohledňuje názory zaměstnavatelů na možnosti podpory rodičů při návratu na trh práce. Studie poskytuje cenné poznatky, které mohou přispět k lepší podpoře pracujících rodičů a jejich úspěšné integraci do pracovního prostředí.
Flexibilní práce: Příležitost pro rodiče v České republice
Studie byla realizována ve spolupráci s Mumdoo, platformou, která propojuje profesionálky, které jsou doma s dětmi a chtějí zúročit svou expertizu, s firmami, které shánějí projektovou výpomoc.
DATA A METODY
Tento rozsáhlý výzkum byl realizován v roce 2024 prostřednictvím dotazníkových šetření, kterého se zúčastnilo více než 10 000 rodičů dětí do čtyř let věku a 181 zástupců firem. Výzkumný proces byl podpořen agenturou Behavio, která zajišťovala sběr dat a jejich následnou analýzu:
- Dotazníkové šetření mezi rodiči: Hlavní část výzkumu proběhla formou online dotazníkového šetření, kterého se zúčastnilo 10 417 rodičů dětí do čtyř let věku z celé České republiky. Dotazník se zaměřil na jejich aktuální a preferované zapojení do pracovního procesu, komunikaci s původním zaměstnavatelem a překážky při návratu na pracovní trh.
- Dotazníkové šetření mezi firmami: Paralelně bylo provedeno šetření mezi 181 zástupci firem různých velikostí a odvětví. Tento dotazník se soustředil na jejich přístup k zaměstnávání rodičů malých dětí, nabídku flexibilních pracovních podmínek, firemní benefity a podpůrné programy pro rodiče.
- Panelové šetření: Aby bylo možné porovnat výsledky z dotazníkového šetření s demografickou skladbou českých rodičů, bylo provedeno i panelové šetření. To umožnilo lépe pochopit rozdíly mezi různými skupinami respondentů podle věku, místa bydliště a nejvyššího dosaženého vzdělání.
Hlavní závěry
Flexibilní pracovní podmínky
Flexibilita v práci je pro rodiče klíčovým faktorem při návratu do zaměstnání. Výzkum ukazuje, že 66% pracujících rodičů má flexibilní pracovní dobu, zatímco 61% si může zvolit místo výkonu práce. Přesto však 48% rodičů, kteří by chtěli pracovat, tuto možnost nemají, což ukazuje na nutnost dalších úprav a podpory ze strany zaměstnavatelů.
Dostupnost předškolní péče
Dostupnost předškolních zařízení zůstává jednou z největších překážek pro rodiče malých dětí, kteří se chtějí vrátit do práce. Studie odhalila, že kapacity státem zřízených zařízení nejsou dostatečné, což výrazně omezuje možnosti rodičů. Nedostatek míst v těchto zařízeních nutí rodiče hledat alternativní řešení, která však často nejsou finančně dostupná.
Komunikace se zaměstnavatelem
Kvalita a frekvence komunikace mezi zaměstnavateli a rodiči na rodičovské dovolené hraje zásadní roli v jejich spokojenosti a následném návratu do práce. Pouze 23% rodičů udržuje během rodičovské dovolené aktivní kontakt se svým zaměstnavatelem, což vede k pocitům izolace a nejistoty.
Mateřství jako akcelerátor podnikání
Studie rovněž zdůrazňuje specifické výzvy, kterým čelí rodiče, kteří jsou OSVČ nebo podnikatelé. Ukázalo se, že mateřství často slouží jako akcelerátor pro podnikání, přičemž mnoho rodičů, zejména žen, volí podnikání nebo samostatnou výdělečnou činnost kvůli nedostatečné flexibilitě pracovních úvazků. 37% pracujících rodičů během rodičovské dovolené vykonává práci na základě dohody (DPP, DPČ) a 21% jako OSVČ. Výzkum také odhalil, že po skončení rodičovské dovolené by až 17% rodičů chtělo pokračovat nebo začít podnikat.
Motivace k podnikání
Jedním z hlavních důvodů, proč rodiče (zejména ženy) začínají podnikat, je nedostatek vhodných pracovních podmínek u jejich původních zaměstnavatelů. Významnou roli hraje také snaha o lepší skloubení pracovního a rodinného života, který tradiční zaměstnanecký poměr ne vždy umožňuje. Podnikatelky často uvádějí, že podnikání jim poskytuje větší flexibilitu, ale také přináší zvýšené nároky na organizaci času a finanční stabilitu.
Doporučení
Podpora flexibilních pracovních úvazků
Doporučujeme rozšíření možností flexibilních pracovních úvazků pro rodiče malých dětí, aby mohli lépe sladit pracovní a rodinný život. Zaměstnavatelé by měli zvažovat větší nabídku částečných úvazků, flexibilních pracovních hodin a možnosti práce z domova, což může výrazně přispět k návratu na trh práce rodiců a jejich spokojenosti.
Zlepšení dostupnosti předškolní péče
Je nezbytné zvýšit kapacity předškolních zařízení, a to jak státních, tak soukromých. To zahrnuje také podporu alternativních forem péče, jako jsou dětské skupiny a sousedské hlídací skupiny. Zaměstnavatelé mohou rovněž přispět tím, že budou nabízet firemní školky nebo finanční příspěvky na péči o děti.
Posílení komunikace mezi zaměstnavateli a rodiči
Zaměstnavatelé by měli aktivně udržovat kontakt s rodiči na rodičovské dovolené, poskytovat jim relevantní informace a nabízet možnosti dalšího vzdělávání nebo zapojení do firemních aktivit. To může zahrnovat i formální programy pro návrat rodičů do práce, které by měly být systematicky implementovány.
Podpora OSVČ a podnikatelek
Pro podnikatele/ky a OSVČ, kteří pečují o malé děti, je důležité nabídnout cílenou podporu, například formou daňových úlev, grantů na rozvoj podnikání nebo zvýhodněných úvěrů. Doporučujeme také poskytovat vzdělávací programy zaměřené na rozvoj podnikatelských a digitálních dovedností, které mohou pomoci rodičům rozvíjet jejich podnikání efektivněji.
Zjednodušení administrativy
Zejména pro OSVČ a mikro- a malé podniky by mělo dojít ke zjednodušení administrativních procesů, spojených například se žádostí o slevy na pojistném nebo s jinými formami státní podpory. Snížení administrativní zátěže může výrazně usnadnit jejich podnikatelskou činnost a umožnit jim lépe sladit pracovní a rodinné povinnosti.
Dokumenty ke stažení
Česká verze
Shrnutí studie 
Krátké shrnutí hlavních zjištění a závěrů výzkumu zaměřeného na flexibilní práci, zapojení rodičů do pracovního procesu a specifické výzvy pro OSVČ a podnikatelky v ČR. Obsahuje klíčové body týkající se flexibilních pracovních podmínek, dostupnosti předškolní péče a komunikace se zaměstnavateli.
Česká verze
Plná verze studie
Kompletní verze studie obsahující podrobnou analýzu dat o zkušenostech rodičů malých dětí při návratu na trh práce v České republice, se zvláštním zaměřením na OSVČ a podnikatelky. Studie se zabývá flexibilními pracovními podmínkami, dostupností péče o děti a dalšími důležitými aspekty pracovního života rodičů.